Google, un Paradiso di lavoro!
12 dicembre 2007 | 
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Da una recente indagine condotta dalla Great Place Work su un campione di più di 1000 aziende del nostro Paese, Google Italia risulta essere il luogo ideale in cui lavorare.
I requisiti che l’hanno fatta emergere sono:
credibilità, rispetto, equità, orgoglio, spirito di squadra, e innovazione.
Nel leggere questa notizia non ti nascondo che più volte mi è venuto da ridere, ma non perchè non consideri vere queste qualità di Google, ma bensì perchè paragonavo tutto ciò, alle mie passate esperienze lavorative presso le multinazionali dove ho prestato servizio per anni.
Sicuramente ciò che ti starò per dire lo rivivrai nelle tue stesse esperienze o per sentito dire di amici o parenti.
Andiamo con ordine e riprendiamo da ogni singolo punto.
Credibilità:
La maggiora parte dei dipendenti non credono al prodotto che la loro azienda promuove. Spesso non ne condividono proprio la politica commerciale (mancanza di coerenza verso il cliente).
Rispetto:
La gerarchia solitamente è un dato di fatto che viene fatto marcare moltissimo nelle aziende tradizionali e quindi non intenzionate a crescere. In questi casi ci si identifica con i “livelli” quasi fossero dei gruppi sanguigni. Molto simile al militare.
Equità:
E’ il proseguo dell’effetto sopra citato. Non c’è uguaglianza e mai potrai vedere l’Amministratore Delegato conversare amabilmente con un semplice dipendente di “basso livello” (in perfetto stile Fantozzi per intenderci).
Spirito di Squadra:
Qui mi stavo sganasciando dalle risa. Nelle aziende tradizionali c’è una rivalità ed una volgia di sopraffare sui propri colleghi che un simile “sentimento” è cosa letteralmente rara. I “colpi bassi” sono all’ordine del giorno.
Innovazione:
Qui, mi cadono le braccia!
In Italia quasi mai si guarda e ci si ispira a dei modelli vincenti. Se qualcosa funziona all’Estero, quasi mai viene emulato o adattato al nostro mercato.
I computer oramai hanno fatto il loro ingresso presso ogni ufficio, ma ad oggi nessuna azienda italiana, conosce le potenzialità di una “sales letter”, un forum, video tutorial, guide elettronche, ecc.
Per non parlare poi del fenomeno dei Blog, qui in Italia non ancora utilizzati a pieno all’interno di aziende, nonostante siano un eccellente strumento per rendersi più credibili e trasparenti verso il cliente.
Ritornando a Google Italia, il suo Country Manager, Massimiliano Magrini, offre una perfetta analisi del successo della sua azienda:
“Ritengo che una società sia molto di più di una somma di individui, perchè è data dall’unione dei valori e delle potenzialità che ciascuno può trasmettere all’intero gruppo in modo costruttivo”
All’interno di Google Italia, viene data molta importanza all’ambiente di lavoro.
I dipendenti possono ordinare il pranzo a carico dell’azienda, hanno a disposizione una cucina per snack e bevande varie.
Gli uffici dispongono di un’area ricreativa con biliardi e console.
Offrono incentivi all’attività fisica e al trasporto tramite bici aziendali.
Ogni persona all’interno dell’azienda può portare il proprio contributo e vedere riconosciuto i propri meriti.
Se penso minimamente al come invece le aziende per la quale ho lavorato, gestiscono e considerano i propri dipendenti mi domando del perchè utilizzino ancora il termine “Risorse Umane”.
Un termine davvero fuori luogo!
Alessandro Cosimetti
come nessuno te ne ha mai parlato prima!
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