Formazione: Il Triste Primato del Nostro Paese
29 maggio 2008 | 
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E’ difficile trovare persone che ottengono lavoro mediante un percorso formativo di tipo classico.
In teoria la scuola e l’Università dovrebbero offrire il bagaglio culturale necessario per imporsi nel mondo del lavoro.
Purtroppo non è così!
Anzi, a volte è talmente assurdo il criterio di scelta di un dipendente, da parte delle aziende, che nel tempo mi sono convinto che la scuola non serva a nulla.
Ho lavorato per quasi otto anni all’interno delle multinazionali di autonoleggio. Venni assunto perchè in possesso del titolo di perito meccanico.
Non farti ingannare. Molto probabilmente starai pensando che il diploma mi sia stato utile ai fini della mia assunzione.
Effettivamente venni chiamato proprio per il titolo che avevo conseguito, ma negli otto anni di permanenza all’interno dell’azienda non ho mai messo in pratica, nulla di tutto ciò che ho studiato a scuola.
In poche parole, venni assunto per una pura questione burocratica.
Non c’è da stupirsi, se consideriamo i tanti concorsi, accessibili soltanto da chi è in possesso di un titolo di studio ma che non ha nulla a che fare con l’effettiva mansione che dovrebbe svolgere una volta passata la selezione.
Non credo di essere l’unico ad aver vissuto una esperienza del genere. Però se sei uno dei pochi (vere mosche bianche) che vivono di ciò che hanno studiato a scuola o all’Università, ti sarei grato se presentassi il tuo caso con un commento.
Ritornando alla mia permanenza quasi decennale in azienda, ricordo che mi ritrovai ad occuparmi della vendita delle vetture usate che terminavano il loro periodo di noleggio (leasing e rent car).
Ho dovuto imparare da autodidatta ed improvvisare ogni giorno e questo perchè non ho mai ricevuto nessun tipo di formazione. Mi trovavo quotidianamente a contatto con clienti di ogni tipo.
Non ho mai capito perchè un certo ufficio venisse chiamato “Ufficio Risorse Umane” quando in realtà non hanno mai preso a cuore la formazione e la crescita dei loro dipendenti (appunto le risorse umane!).
Non a caso, oggi leggo sui quotidiani che il nostro Paese è al terz’ultimo posto nel campo della formazione.
In effetti, se ci pensi bene, una volta conseguito il tanto desiderato posto fisso, molte persone ritengono inutile l’eventualità di continuare a formarsi e crescere ulteriormente.
E’ un processo, che conivolge sia le aziende che gli stessi dipendenti. I primi, come accennato prima molto difficilmente investono denaro sulle proprie risorse.
Quest’ultimi invece sono più preoccupati ad “aggrapparsi” alla loro scrivania da non rendersi conto che la loro crescita professionale di giorno in giorno va ad arrestarsi sempre più!
Lo studio condotto dall’Istat mette in risalto la mancanza di formazione di qualità del nostro Paese, ormai davanti soltanto a Bulgaria e Grecia.
Per concludere: Chi trova lavoro non si aggiorna più!
Alessandro Cosimetti
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