Un Blog Aziendale per i nuovi assunti
30 agosto 2008 | 
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Ho appena finito di leggere Blog in Azienda di Debbie Weil, consulente di marketing online e nota speaker.
Tra le altre cose, è anche responsabile di BlogWriteForCEOs.com ovvero uno dei più influenti ed autorevoli blog sul tema del business blogging.
Chiaramente, stiamo parlando dell’utilizzo dei blog in ambito aziendale, sia di piccole che grandi dimensioni.
Durante la lettura del testo, non ho potuto fare a meno di pensare a come la mia ex azienda potesse utilizzare questo strumento (ad oggi ancora non ne ha uno!).
In Italia quasi nessuna impresa di grandi entità ha un proprio blog con cui farsi conoscere, difendersi dalle critiche feroci, fidelizzare i propri clienti, ecc.
Le poche volte che tentano di aprirne uno, nel giro di qualche settimana lo abbandonano al proprio destino.
Ciò che amo di un blog aziendale, è il fatto di dare la possibilità ai nuovi assunti di conoscere meglio (e in fretta) l’ambiente dove dovranno prestare servizio per molte ore al giorno.
Quando venni assunto dalla multinazionale dove ho lavorato per ben otto anni, questa possibilità chiaramente non esisteva.
Per mia fortuna, avevo dei colleghi con ben 25 anni di esperienza e grazie ai loro racconti, ho potuto “rivivere” le tappe più significative dell’azienda.
Così facendo mi sono potuto inserire più rapidamente nei meccanismi di produzione.
Un blog aziendale può essere chiuso o aperto al pubblico esterno.
In entrambi i casi, credo sia importante “immortalare” i momenti più importanti che hanno portato, un piccolo progetto ad espandersi talmente tanto da divenire leader del proprio settore in tutta Europa.
Questo in fondo è quello che l’azienda per cui ho lavorato è riuscita a fare (con alti e bassi) nel corso della sua vita, ma purtroppo la gran parte dei dipendenti che ne hanno fatto parte, e quelli che tutt’oggi lavorano presso di loro, non lo verranno mai a sapere.
Un vero peccato!
Alessandro Cosimetti
Zen To Done
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